Diversity (richtig) denken und umsetzen

In Zeiten wie diesen sollte es selbstverständlich sein zu verstehen, welcher (Selbst-)Verpflichtungen sich Firmen (und Personen) eigentlich entledigen, wenn sie DEI (diversity, equity, inclusion) wieder streichen: Aktiv dafür zu sorgen, dass prinzipiell alle Menschen am gesellschaftlichen Leben teilnehmen können und wollen. Ein Aspekt dieser Sorge besteht darin, sich über allgemeine Denkmuster klar zu werden, die diskriminieren und ausschließen – sei es intendiert oder nicht. Wir wollen solche Denkmuster sichtbar machen und reflektieren, um uns zu ihnen verhalten zu können.

Prof. Tatjana Schönwälder-Kuntze lehrt unter anderem Wirtschaftsethik an der Ludwig-Maximilians-Universität München.

Dipl.-Psych. Heinz Jiranek, M.A., Inhaber und Geschäftsführer des ifb- Jiranek, Institut für Betriebspsychologie; befasst sich seit vier Jahrzehnten mit Führungsfragen

Wir werden stellvertretend für den Stand der Diskussion zentrale Inhalte vorstellen. 
Diese Erkenntnisse werden wir gemeinsam reflektieren und ihre Bedeutung für unsere Lebenspraxis prüfen.

Ihr Gewinn: Denkmuster und scheinbare Gewissheiten werden durch die unterschiedlichen Perspektiven sichtbar und so Neues denkbar. Das öffnet den Raum, um über die Frage nachzudenken, wie Entscheidungen zustande kommen und wie sie verbessert werden können?

(Rückmeldungen zu den vorangegangenen Workshops)

Sie nehmen sich einen Tag frei und wagen es, sich auf andere Perspektiven einzulassen.

Allen, die ihr Interesse angemeldet haben, werden wir eine Benachrichtigung zukommen lassen.

Der Aufwand liegt bei € 480 zzgl. MwSt.